Ближайшие мероприятия

13.10    Семинар «Кукольная игра в семью»

Последние события

+7-965-185-64-23
В соцсетях   
Предыдущее событие
    
Текущее событие
    
Следующее событие

1 июня 2014 г.

Отчет о тренинге «Эвритмия как способ гармоничного взаимодействия в команде»

31 мая и 1 июня 2014 в Москве состоялся тренинг «Социальная эвритмия как инструмент роста эффективности руководителей, команд и компаний». В тренинге приняли участие 17 человек: консультанты, преподаватели, руководители и работники из различных компаний.

Очень трудно описать словами то, что происходило на тренинге. И связано это с тем, что большую часть времени тренинга участники взаимодействовали друг с другом в различных упражнениях, связанных с движением. Например, мы двигались в парах, стараясь сформировать единый ритм движения, так, чтобы выполнить разные задачи, стоящие перед участниками в одно и то же время. Для этого, важно было быть чутким к движениям другого человека, не теряя связи со своей собственной задачей.

Или, например, мы делали упражнение в общей группе, двигаясь «каноном»: половина группы движется в центр круга, другая обратно, передавая мячи друг другу. При этом, важно не только хорошо выполнять свою задачу и быть внимательным к тому, что делают коллеги, но и отслеживать траекторию движения своего мяча — а это очень и очень непросто! Дело в том, что в обычной деятельности на работе каждый человек привык, в первую очередь, концентрироваться на своей задаче, мало внимания обращая на то, что происходит в рабочем процессе до и после него. Следствием этого является множество нежелательных для организации последствий: конфликты между отдельными сотрудниками и подразделениями, некачественное исполнение работы, сбои в производственном процессе и так далее. Для решения этих проблем жизненно важно, чтобы каждый сотрудник:

  • Присутствовал в каждом действии, был осознанным в отношении общей цели, общего пространства;
  • Был готовым воспринимать потребности в изменениях и действовать вместе с другими;
  • Видел последующие шаги текущих процессов, «схватывая» на уровне ощущения общую картину и перспективу;
  • Становился лидером процессов, которые необходимо выполнить.

Решению этих задач способствует социальная эвритмия (эвритмия на рабочих местах), ее возможности применительно к решению различных проблем организации практически безграничны.

Отзывы участников тренинга

Анастасия, менеджер страховой компании

«Я получила больше того, что ожидала, идя на этот тренинг. Я „влюблена“ в эвритмию... и хочу продолжать изучать ее».

Оксана, бизнес-консультант

«Я хотела бы поблагодарить нашу группу за ту открытость к новому и друг к другу, которую все демонстрировали в течение этих двух дней. Мое воодушевление в отношении использования эвритмии в моей работе как консультанта растет с каждой встречей с этим уникальным методом!»

Михаил, бизнес-консультант

«Безусловно, эвритмия подходит только тем организациям, кто уже созрел для того, чтобы уделять внимание развитию сотрудников, активно вовлекать их в работу компании. Трудно будет „продать“ данный метод тем, кто живет в парадигме „результативности“, „эффективности“ и т.п. и не видит за всем этим человека, того, кто является главным источником всего этого. При всем этом, я „влюблен“ в метод и смогу использовать эвритмические упражнения как консультант в своих проектах».

Ольга, директор по производству производственной компании

«Нам с моей коллегой очень понравился метод. Благодаря этому методу, все проблемы организации становятся очевидными для всех и появляется возможность совместно решить их. Нашей компании, безусловно, использование данного метода было бы очень полезно и своевременно!»

Фоторепортаж

Предыдущее событие
    
Текущее событие
    
Следующее событие

© Свободный +7-965-185-64-23 Карта сайта